中国能源资讯网近年来，瓜州县紧紧围绕实施“两抓整推、乘势跨越”战略，牢牢把握人才培养和引进两个环节，大力构筑风电人才高地，推进瓜州风电建设快速发展。
一是创新人才培养模式。依托县职业教育培训中心，采取校企联合、定向培训的办法，以“订单培养”模式，通过开办冶金、选矿、风电维修、风电运行等专业，为入户瓜州的中电投、中广核等风电企业培训管理型、技能型人才499人，基本建成风电人才培养项目区；建立干部成长锻炼新模式，创立经济型干部培养实验区，从部门抽调7名领导干部脱岗入驻风电企业开展帮扶，15名经济管理部门的干部紧盯在风电建设现场，加快了风电项目的建设步伐；建立基层党建服务新模式，组织卫生、农牧、文体、工商等多个部门单位，开展以送文艺节目、送安全知识、送法律法规、送健康义诊等为主要内容的“六送六进”服务风电企业活动，赢得了企业的好评。
二是完善人才投入机制。建立了以县财政投入为主，培训机构、学员个人、用工企业为辅的培训经费筹集机制，先后投入45万元开展风电人才培养培训，保证了培训工作的质量；出台《加强人才开发推动科技创新暂行办法》，采取“政府买单、企业用人”的方式为企业引进管理类人才，县财政连续三年、每人每年发放1.2万元的生活补助，用人单位每人每月按不低于1000元的标准进行补助，试用期满后及时办理养老、失业保险。
三是畅通人才引进渠道。举办招聘会“聚才”，先后举办6场规模和层次较高的人才招聘洽谈会，提供风电及风电配套产业、矿山开采、机械制造、商贸流通等行业岗位信息3000多条，积极为风电企业引荐县内各类人才；主动出击“揽才”，通过赴外地招聘、网上招聘等形式，为企业提供充足的人才资源，先后引进32名高校毕业生到风电、县属重点企业工作，并为其提供人事档案代管、户籍挂靠等代理服务，解决后顾之忧；引进顾问“借才”，聘请50多名专家、学者担任风电建设和县域经济发展高级顾问，对项目建设进行策划包装，为全县风电建设和经济发展助力。
